1. Inleiding
Welkom bij het wervingsproces van Flexibility België. Deze wervingsvoorwaarden beschrijven de regels en voorwaarden die van toepassing zijn op alle sollicitanten die deelnemen aan onze selectieprocedures. Door deel te nemen aan dit proces, stemt u in met deze voorwaarden en met de toepasselijke wetgeving.
2. Toelatingsvoorwaarden
Om in aanmerking te komen voor vacatures via Flexibility België moet u:
- Minstens 18 jaar oud zijn
- Wettelijk gerechtigd zijn om te werken in België of in het land waar de functie op afstand wordt aangeboden
- Voldoen aan eventuele functie-eisen zoals diploma’s, certificeringen, werkvergunningen of taalvaardigheid (indien van toepassing)
3. Sollicitatieprocedure
- Alle sollicitaties moeten worden ingediend via onze officiële kanalen, zoals onze website, erkende jobplatforms of via geautoriseerde recruiters
- U bent zelf verantwoordelijk voor het verstrekken van volledige, correcte en eerlijke informatie
- Het verstrekken van onjuiste of misleidende gegevens kan leiden tot onmiddellijke diskwalificatie
- Wij kunnen tijdens de procedure contact met u opnemen via telefoon, e-mail of videobelapplicaties
4. Selectieproces
- Het proces kan bestaan uit meerdere fasen, waaronder screening, interviews, assessments en referentiechecks
- Deelname aan één fase garandeert geen doorgang naar de volgende
- Flexibility België garandeert geen werkplaatsing
- De duur, inhoud en beoordeling kunnen per functie of opdrachtgever verschillen
5. Gegevensbescherming en privacy
- Alle persoonsgegevens die worden verzameld tijdens het wervingsproces worden verwerkt in overeenstemming met onze [Privacyverklaring] en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR)
- Door te solliciteren geeft u toestemming voor het opslaan en verwerken van uw gegevens voor wervingsdoeleinden
- U heeft te allen tijde het recht om uw gegevens in te zien, te laten corrigeren of te laten verwijderen
6. Antidiscriminatiebeleid
Flexibility België is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij maken geen onderscheid op basis van:
- Ras of etnische afkomst
- Geslacht of genderidentiteit
- Religie of overtuiging
- Handicap of medische toestand
- Leeftijd
- Huwelijkse of gezinsstatus
- Seksuele geaardheid
- Nationaliteit of enige andere status die beschermd is onder de wet
Wij streven naar een inclusief, respectvol en eerlijk wervingsproces voor iedereen.
7. Derde werkgevers
- Flexibility België kan optreden als tussenpersoon tussen kandidaten en externe werkgevers
- De uiteindelijke beslissing over aanstelling wordt genomen door de werkgever, tenzij anders vermeld
- Wij zijn niet aansprakelijk voor arbeidsovereenkomsten, vergoedingen of arbeidsvoorwaarden die zijn vastgesteld door de aanstellende organisatie, tenzij wij zelf de directe werkgever zijn
8. Terugtrekking en annulering
- U kunt zich op elk moment terugtrekken uit het sollicitatieproces door ons schriftelijk op de hoogte te stellen
- Flexibility België behoudt zich het recht voor om sollicitatieprocedures op elk moment op te schorten of te beëindigen, bijvoorbeeld bij overmacht of beleidswijzigingen
9. Wijzigingen in de voorwaarden
- Wij kunnen deze wervingsvoorwaarden op elk moment wijzigen
- Updates worden gepubliceerd op onze website
- Door verder deel te nemen aan het sollicitatieproces nadat wijzigingen zijn doorgevoerd, aanvaardt u automatisch de nieuwe voorwaarden
10. Toepasselijk recht
Deze voorwaarden worden beheerst door en geïnterpreteerd in overeenstemming met het Belgische recht. Eventuele geschillen vallen onder de exclusieve bevoegdheid van de rechtbanken van Antwerpen.
11. Contactgegevens
Voor vragen of verduidelijking over deze voorwaarden kunt u contact met ons opnemen via:
- Flexibility België
- Adres: Tavernierkaai 2, bus 18 (5e verdieping), 2000 Antwerpen, België
- Telefoon: +32 370 72 580
E-mail: [email protected]